후니스토리

사업주는 사업을 영위하는 데 있어 월급제 직원뿐 아니라 시급제 아르바이트를 고용하게 됩니다. 일주일 15시간 이상 근무하는 근로자에게는 사업체의 규모나 월급제 일급제 시급제 등 근로유형을 불문하고 일주일에 한 번씩 주휴일(유급휴일)과 주휴수당을 제공해야 합니다. 조건을 충족한 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않은 사업주는 2년 이하의 징역이나 2000만원 이하의 벌금이 부과됩니다. (근로기준법 제110조) 먼저 주휴일과 주휴 수당의 개념에 대해서 알아본 뒤 근로기준법에 따라 주휴일에 대한 정의와 함께 주휴수당을 지급해야 하는 3가지 조건과 이에 따른 주휴수당 계산 방법에 대해서 알아보겠습니다. 주휴일, 주휴수당의 개념 근로기준법 제55조 (휴일) ①사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보..