해고예고수당 계산방법, 정의 총정리

해고예고수당 지급 기준 및 해고예고수당 계산기

해고는 일어나지 않는 것이 가장 좋겠지만 회사생활을 하다 보면 일어날 수도 있는 일입니다. 갑작스러운 해고에 대처하기 위해 해고예고수당에 대해서 그 정의와 계산법 정도는 알고 계시면 좋을 것 같아서 준비했습니다. 해고예고수당의 법적 정의와 지급예외 그리고 해고예고수당을 쉽게 계산할 수 있는 계산기 링크도 함께 알려드리니 참고하시기 바랍니다.

 

해고예고수당 계산

 

 

해고예고수당의 정의

 

해고예고수당의 정의

회사가 근로자를 해고하는 경우 30일 전에 통보해야 하며 30일 전에 통보하지 않았으면 30일분의 통상임금을 지급해야 한다.

 

 

해고예고수당의 기본 개념은 위와 같습니다. 쉽게 이야기하면 적어도 한 달 전에 회사에서 해고할 것을 통보해야 하지만 그렇지 않으면 회사에서 한 달분의 급여를 더 지급해야 한다는 것입니다.

 

 

 

해고예고수당의 지급목적

 

해고예고수당의 목적은 근로자 입장에서 아무런 예고 없이 해고를 당하게 되는 경우 생계에 큰 타격을 입게 됩니다. 따라서 이러한 근로자의 생계유지를 위해 해고예고 수당을 제공하여 최소한의 지원을 해주는 것으로 생각하면 됩니다. 해고예고수당은 사업장의 규모와 상관없이 모두 적용됩니다.

 

 

해고예고수당의 예외

해고예고수당이 지급되지 않는 경우가 있습니다.

• 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
• 천재지변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
• 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
  
  

- 납품업체로부터 금품이나 향응을 받고 불량품을 납품받아 생산 차질을 가져온 경우 - 영업용 차량을 임의로 타인에게 대리운전하게 하여 교통사고를 일으킨 경우 - 사업의 기밀이나 그 밖의 정보를 경쟁 관계에 있는 다른 사업자 등에게 제공하여 사업에 지장을 가져온 경우 - 허위 사실을 날조하여 유포하거나 불법 집단행동을 주도하여 사업에 막대한 지장을 가져온 경우 - 영업용 차량 운송 수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우 - 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우

 

 

해고예고 수당 계산

 

수당은 한 달 치 급여가 아니라 30일분의 통상임금을 지급합니다. 수당을 계산하기 위해서는 통상임금에 대해서 알아야 합니다. 직접 계산을 하는 것보다 아래의 링크를 통해 해고예고수당을 손쉽게 계산해보시기 바랍니다

 

해고예고수당 계산기